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admin
2020-07-20 05:54

  從20世紀50年代以來,自然科學新成就在生物學研究中得到了廣泛的應用,使得生物學的研究逐步深入,取得很多新的進展。

  如何將生物學的理論與哲學相結合已成為眾多學者研究的熱點,許多學者利用生物型模型研究現代組織和管理機制,提出了多種生物型組織和管理模型。

  祁國寧在《生物型組織管理和模型綜述》中對肖爾茨(Scholz)提出的生物型組織進行了介紹。

  一、生物型組織的特點

  生物型組織具有如下特點。

  1. 多樣性

  由于生物系統環境的復雜性和多樣性,生物系統呈現多樣性。

  而組織環境與生態系統環境一樣,都具有復雜性和多樣性的特點,因此生物型組織也呈現出多樣性。

  2. 自組織能力

  生物系統的一個重要的特性是具有自組織能力。

  從生物型組織的整個過程來看,它可以自發形成和組織,這表明分布式控制將具有更重要的意義。

  3. 自生和再生能力

  生物系統具有自生和再生能力,而且這種能力與環境無關,并能持續保持。生物型組織也通過復制得以自生和再生。

  4. 非遞階結構

  生物型組織的第四個特點基于如下假設:在一定程度上,層次結構是必需的,但是對組織的要求太苛刻了;

  非遞階結構對于決策的自治性也是必要的,層次結構可作為其補充。

  在非遞階組織里,各單元在自己的范圍內對問題進行部分求解,然后將部分解迭加得到最優解。

  5. 自覺、自律

  將組織比喻為人,意味著存在控制生命體的時間歷程的基因碼,而這些基因碼是生命組織最核心的部分。

  6. 受控的進化

  生命系統的最后一個組成原則是組織的發展過程不僅僅是有意識的,同時也是自發控制的。

  受控的進化表明由環境和與之緊密相聯的組織歷程是一種選擇機制,對生命系統的變化、選擇和保留起到決定性作用。

  單個生命系統難以甚至不可能對自己命運產生影響,只有一個群體的相互作用才會對組織生命歷程產生作用。

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  二、如何建設生物型組織?

  如何構建生物型組織,對大多數企業而言都是難題。

  馬化騰在《馬化騰致合作伙伴的一封信》中給出了他將騰訊的內在轉變和經驗得失總結為創造生物型組織的“灰度法則”。

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