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admin
2020-07-20 05:54

  要的意義是群體生活帶來的安全感。

  就像有位朋友開玩笑說的:

  以前,我曾經說過,即使給我一個穩定的工作,我也不會去的,但是今天我動搖了。因為我發現了一個上班的好處,上班可以合理

  合法的讓一群男男女 女整天待在一起,就像學生時代一樣,有男生,有女生,有好看的,有不好看的,有關系好的,有關系壞的。

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  隨著互聯網行業的迅猛發展,敏捷、精益、持續交付方法論的深入人心,虛擬化技術與DevOps文化的快速發展,

  傳統的單塊軟件架構面臨著越來越多的挑戰,已逐漸無法適應互聯網時代對軟件的要求。

  在這一背景下,微服務架構逐漸流行。它提倡將單塊架構的應用劃分成一組小的服務,服務之間互相協調、互相配合,

  為用戶提供最終價值。每個服務運行在其獨立的進程中,服務與服務間采用輕量級的通信機制互相溝通。每個服務都

  圍繞著具體業務進行構建,并且能夠被獨立地部署到生產環境、類生產環境。

  隨著用戶需求個性化、產品生命周期變短,微服務架構將是未來軟件架構朝著靈活性、擴展性、伸縮性以及高可用性

  發展的必然方向。無論何種新技術,都必須借助人的一系列智力活動才能得以實現,而且團隊協作共同達成目標已成

  為常態。

  一般而言,絕大多數的問題歸根結底是人的問題,因此在面對綜合素質高且思想異常活躍的團隊時,必須要高度重視

  人力資源管理。從尊重個體出發,在發揮個人主觀能動性的前提下,激活每個單元細胞,進而激發團隊活力,提高微服

  務團隊整體績效水平成為試點探索的核心所在。

  1. “小”,保持合理的團隊規模和結構,是高績效微服務團隊的基礎條件

  微服務團隊的組織結構必須是跨功能的、強搭配的DevOps開發運維一體化團隊,理論上團隊人數在10人左右。

  人數太少,不能獨立地完成團隊職能;人數太多,其運作速度又會有所下降。微服務架構是按照業務的功能進行劃分,

  每個單一的業務功能成為一個服務,每個服務對應一個獨立的團隊,團隊里包含業務需求人員、用戶交互UI設計師、

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